Cosa significa COACHING

Il coaching è una metodologia di sviluppo personale nella quale il coach supporta una persona o un team nel raggiungimento di uno specifico obiettivo personale o professionale.

Un coach fornisce uno il suo supporto verso l’acquisizione di un più alto grado di consapevolezza, responsabilità, scelta, fiducia e autonomia.

Questo metodo offre al cliente strumenti per elaborare e identificare i propri obiettivi e rafforzare efficacia e prestazione personali.

Il presupposto di partenza per ogni coach è che ogni persona abbia delle potenzialità latenti; il mio obiettivo è scoprirle e insegnare al cliente come utilizzarle, superando eventuali barriere o ostacoli che ne impediscano la valorizzazione.

In quali aspetti posso esserti utile

 

Sono una ICF Associate Certified Coach (ACC)™, questo mi consente di conoscere bene le metodologie e il processo del coaching.

Inoltre mi sono certificata come CHO (Chief Happiness Officer), figura che sa far dialogare i processi organizzativi con i comportamenti e la cultura, così da generare coerenza e fare del benessere una solida strategia organizzativa.

Sono anche una donna d’azienda, avendo lavorato per 12 anni in una grande azienda italiana che opera nell’ambito digital.

Conosco i meccanismi aziendali, ho vissuto diverse ristrutturazioni, capisco quali sono i nodi in cui normalmente si inceppano le relazioni.

Posso essere d’aiuto nella tua azienda per:

  • Valorizzare le risorse chiave
  • Aiutare le persone demotivate a ritrovare l’entusiasmo
  • Gestire conflitti tra colleghi o tra capo e collaboratori
  • Migliorare la comunicazione tra soci
  • Sostenere chi ha appena cambiato ruolo nella sua nuova mansione
  • Capire come impostare degli obiettivi individuali sfidanti e stimolanti
  • Costruire un clima di fiducia e rispetto
  • Valutare la rosa finale dei candidati di una selezione
  • Scoprire se le persone ricoprono il ruolo che meglio valorizza i loro talenti.

Questo servizio fa per la tua impresa se…

  • Anche tu ritieni che il vero cambiamento passi attraverso le persone
  • Vuoi premiare delle risorse importanti con un percorso di crescita
  • Desideri aiutare collaboratori in difficoltà a trovare una nuova dimensione
  • La prima linea aziendale non trova il modo di comunicare al meglio
  • Ci sono stati dei cambiamenti organizzativi e pensi che sia utile un sostegno sul campo
  • Vuoi un aiuto in più nella selezione dei candidati giusti
  • Desideri valorizzare il talento delle tue risorse
  • Ritieni importante creare un clima positivo che porti tutti a lavorare meglio ed essere più produttivi.